Devenez facilitateur/trice en improvisation appliquée
Vous êtes facilitateur/trice en intelligence collective, coach, animateur/trice, responsable d’équipe, manager, directeur/trice, …
Vos challenges sont :
Créer une nouvelle équipe ou un nouveau groupe de travail
car les personnes ne se connaissent pas, elles ont des profils d’horizons différents, elles doivent s’engager ensemble dans un processus de travail ou de formation, …
Redynamiser l’esprit d’équipe
car le télétravail diminue les interactions et les rencontres, une restructuration a modifié la composition de l’équipe, le cloisonnement crée des clans, …
Améliorer les collaborations constructives
car certains sont individualistes et avancent seuls, certains ne s’affirment pas et ne prennent pas de responsabilités, d’autres imposent leurs idées et n’écoutent pas leurs collègues, …
Installer un état d’esprit participatif et agile
car face aux changements, les mentalités restent figées sur les fonctionnements antérieurs, les personnes ne s’engagent pas dans le processus, la participation est déséquilibrée, …
La ludo-pédagogie, les interactions et la convivialité font partie de votre ADN ?
Vous aimez vous mettre en mouvement, « corps et esprit » ?
Pour le meilleur, formez-vous au PIRe
Le PIRe, Processus Impro-Relationnel, est une approche d’improvisation appliquée que je pratique depuis 22 ans. Ma méthodologie vise à développer les compétences relationnelles grâce à des exercices d’improvisation théâtrale. Oui, oui, c’est sérieux ! En sortant du mode habituel d’apprentissage, cette approche ludique, active et surprenante booste les prises de conscience. De nouveaux déclics se produisent !
Le PIRe est né de la rencontre de ma pratique de l’impro et de ma formation en systémique. J’utilise les règles de l’improvisation théâtrale pour enrichir les systèmes humains. Mes ateliers sont centrés sur les savoir-être collaboratifs : l’écoute, l’assertivité, l’engagement, la co-construction, l’ouverture aux autres, l’adaptabilité et la créativité.
Vos bénefs
– Enrichir vos propres savoir-être collaboratifs.
– Poser un regard neuf sur vos pratiques et définir de nouvelles pistes d’intervention.
– Être outillé pour appliquer le Processus Impro-Relationnel dans différentes situations professionnelles.
En mode workshop
Dès janvier 2025 à Saint-Vaast
Le parcours de formation est composé de 2 cycles :
Le cycle 1 (6 jours) : faciliter des ateliers « posture collaborative et team-building ».
Le cycle 2 (3 jours) : faciliter des ateliers « développement personnel ».
La dynamique de formation combine 3 temps :
– l’expérimentation d’exercices,
– la prise de recul et la réflexion,
– les aller-retours sur le terrain professionnel.