La gouvernance collaborative

Le collaboratif, le mode de gouvernance de demain

Vous êtes dirigeant, manager, change manager, responsable RH, responsable d’équipe, responsable de projet, facilitateur, …

Vous mettez en place des modes de gouvernance participatives et sociocratiques, tant au sein du comité de direction qu’au sein des équipes opérationnelles.
Vous vous dirigez vers le modèle de l’entreprise libérée où une place est davantage donnée aux travailleurs et où votre posture hiérarchique change également.
Vous fonctionnez déjà en intelligence collective.

Votre défi : dynamiser la posture collaborative car
– Les managers et les travailleurs restent encore dans un mode hiérarchique traditionnel.
– Les consciences s’ouvrent difficilement à ce nouveau paradigme.
– La participation dans les équipes est déséquilibrée.
– Certains ne s’affirment pas, ne s’engagent pas et ne prennent pas de responsabilités.
– D’autres imposent leurs idées, prennent toute la place et n’écoutent pas leurs collègues.

Ma réponse

Préparer et renforcer de nouveaux savoir-être grâce à des ateliers bonifiant la co-construction.